人才理念

　　用人唯才，人盡其才。

　　我們堅持德為先的用人理念,每一位黃山精制人都要懂得并遵守基本的職業準則;

　　我們需要有較高的文化修養及良好的業務素質,能與黃山精制同舟共濟、艱苦創業的優秀品格的人才;

　　我們堅持公平與良性競爭的原則,為每一位人才提供優秀的職位發展平臺;我們為每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步,實現最大價值！

　　薪酬福利

　　薪酬

　　公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。

　　公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。

　　福利

　　根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

　　公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。

　　以部門為單位，每位員工年度享有一定數額的活動經費，用于部門活動及員工交流。

　　職業通道

　　南京同仁堂黃山精制藥業有限公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一專業（研發、實施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

　　溝通渠道

　　公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。